在boss上看到的一个招聘信息，大家有知道这是什么套路的么

今天要揭开高校里一些不为人知的真相，可能有些敏感，有可能会被和谐，请大家转发你们的同学，让更多人看到。先给大家看一份简历，看看你们觉得他进大厂能拿多少薪资。好家伙，又是蓝桥杯二等奖，国家二等奖，西部赛区二等奖，妥妥的大奖收割机啊。大家感觉如何呢？没感觉？那再看另一份简历。是不是也看起来很牛逼？他实际上也拿了很多大奖，限于篇幅就不截图了。首先值得肯定的是这两位同学大学四年下来确实有花了心思在打比赛上面，没有荒废学业，至少没有像有些同学四年都是打游戏、睡觉度过的。技术大厂，前、后端or测试>>机会，待遇还可以，感兴趣可以试试~实际上，在面试的时候，问了他们几个问题，几乎都是一问三不知。...

已经实习一周了，个人觉得还是有收获的，因为总共只有20人左右的小厂，就算我是实习生进来也让我立马测试了马上要交付的核心项目，拿到了代码，之后让我负责给另外一个刚项目更新版本，主播5个接口写了两天??菜完了给，幸亏带我的那个哥人还比较好，没嫌弃我。主要实习不仅能给我这种还没实习过的人丰富简历，在小厂你贴近核心项目还有感受整个交付过程也是一种收获，但是小厂的代码堆屎山的概率也挺大，我现在还没看懂??，我太菜了，不过公司氛围还是不错的另外今天公司团建了，我们公司老板长得很像揽佬，就是唱八方来财那个，在那里唱歌笑死我了

作为一名自动驾驶算法工程师，本人在读研期间有为期一年半以上的自动驾驶感知算法岗实习经历，并且在互联网大厂秋招中拿到了华为、百度、理想、蔚来、地平线、美团、旷视、小米、轻舟、毫末等诸多自动驾驶感知算法岗Offer。这篇文章就来分享几个制作出高质量个人简历一定会用到的小技巧！一、成果一定要量化，增强说服力无论是论文、科研项目还是实习项目，在简历中呈现时一定要有量化的指标，切忌空谈成果。因为很多大公司的 HR 每天要浏览几百份甚至上千份简历，平均每份简历的浏览时间不到 10 秒，量化的成果能在短时间内抓住 HR 的眼球，让他们快速了解你的能力和个人贡献二、内容一定要聚焦，紧扣岗位需求，去除无关信息简...