今天被业务部门的hr找了
说其他部分leader说，我们部门新入职的应届生姑娘（我）喜欢穿比较“暴露”的衣服来上班
我回想我这几天穿的“暴露”是什么衣服，就是非常普通的连衣裙或者半身裙啊，而且最短也到膝盖了啊，也不是什么超短裙啊
最多就是颜色艳丽了一点？？
而且我又不出去见客户，不应该穿衣自由吗？
那个leader觉得影响不好，看起来又不愿意自己直接提，所以让hr来跟我说
我真的服了，这都2025年了
怎么还有这么封建的人啊！
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xiaolihuam...：这不一定，hr无权约你面试，都是业务部门简历筛选，只要面试，肯定是重视的，业务面试官没有面试多少的kpi的说法，去年我周围很多都是hr主动微信联系最后拿offer的，流程更快。不透明就更那个了，你即使官网投递，最后也是hr跟你对接，每天可以去问hr是否通过，绝大多数情况下都是hr的速度比官网更快 甚至如果你是排序挂（面试官未提交面评，hr有一定可能让那个面试官不提交面评， Hr有一定权限可以给你内部转岗三面挂了给你换一个三面面试官）。相反，如果你直接官网投递的话，你就得每天去盯着官网看有没有评估通过，有没有hr联系你，从投递到评估可能又要经过几个工作日。至于说有没有准备好这个事情，完全取决于个人，你可以更新一个最新的简历直接通过pdf的形式给hr，hr可以拿最新简历增评，总之一条原则，hr没有权利要求业务面试官面一个业务面试官自己觉得完全不想要的人招聘动态
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